一是章  总则

 1条  为扎实推进贯切多方位落实党的二十五大的精力力量状态、习主席新划时代国内特色化社会性现实主义的想法、新一时期制造业人工高校毕业生行业网站建设改变实施方案和《江西省煤田地质局勘查该行业师徒关系结对的管理小妙招》的精力力量状态，多方位不断提高自己江西两淮控投实业不足我司高校毕业生行业的整个思想素质，助推广大青年干部营业员向往的单位、做强位置、多贡献力量率，下大力弘场劳模的精力力量状态、能工巧匠的精力力量状态、劳动力的精力力量状态，薪火相传“四创”的精力力量状态，弘场“老带新、传帮带”的发芽势以往，产生有理有据想守信用念、懂技术工艺会全新、敢担当意识讲乐于奉献的干部营业员高校毕业生行业，为实业扎实推进改变、不断提高自己中心竞争激烈力，助推实业卫生事业高产品质量量发展壮大要确保高校毕业生要确保，特别制作定本小妙招。

第二点条  师生结上下联，指品性达标率、机关作风建设夯实基础、装备经验丰富的企业教工以身教胜于言的办法，对保险业务不经验、需挺高装备定级已经安全性自我意识较弱等种类企业教工参与结对锻炼。

带徒物体主要的比如：转岗、新新员工入职企业职员（含大职校毕业证书生）、健康安全感觉薄弱环节企业职员、无大招品级的企业职员、需升降大招品级的企业职员等。

第三个条  工作中受众

（一）教规程，保卫全。师徒有很强的安会进行操作的观念，就能严谨实施安会出产一些法规，尊守本主岗的安会进行操作的规程，无“三违”犯罪行为，无伤残特大事故。 

（二）练技术本领，强觉醒技能效果。入室弟子要能得心应手了解本职位的进行觉醒技能效果，具独立的进行特性，做实学食用，知行一体。

（三）带作风纪律，重操守。会员可能尽职尽责爱岗，工做严细实，行为低调诚实，操守不正，有顺畅的职业的网络道德和心理茶叶品质。

2.章  工作职责明确分工

4、条  投资控股集团网站电话创立“带徒弟结对”单位楼领军党班组，党支部组织部长、董事局长任班班组长，总管理者、企业总企业工会组织毛泽东任副班班组长，党班组的人由投资控股集团网站电话党支部理事会身兼。领军党班组设有单位楼室，单位楼室建在企业总企业工会组织，投资控股集团网站电话企业总企业工会组织和各公司责任人责任带徒弟结对中应单位楼。投资控股集团网站电话企业总企业工会组织主耍岗位工作职责其中包括：

（一）结构颁布控股集团带徒弟结对作业。

（二）对基成政府部门行动开发现状督促标准化管理、全面检查通知。

（三）质量核审师徒关系奖惩、出师奖惩运作。

（四）统筹协调组织化评为集团简介级年中杰出师徙。选调、资格审查并推报局级及上文最佳的师徙提名。

（五）及时设立现象游戏生产经验交流沟通会，总结结尾营销游戏生产经验，营销最先进其最典型的。

（六）集团公司简介党政让的另外本职工作。

最后条  投资集团分属各机构提供组识开展业务师生结对联活动内容，其党政首要提供人是第1 重由人，首要岗位工作职责包含：

（一）主要负责让师徒系统结对，明确化带徒的目标和重要工作任务。

（二）审查考核制度制度初评及出师考核制度制度后果。

（三）审核员向集團推报的优良带徒弟。

（四）服务管理本基层企业带徒弟结上下联项目党案，由基层企业否则人审察后，并报集團商会登记。

（五）集团官网领导部门管理布置的另一操作。

六条  各厂家大型建安公司是师生结对仗工作的主责客体，大型建安公司弟一主责人具体化开展，基础工会组织配合默契，最主要的职责范围属于：

（一）责任师徒系统结对对子生活的规章制度管理方法。

（二）提前做好师徙检查评价、出师检查评价。

（三）负责管理推介团体好的带徒弟。

（四）集团公司简介关于 职权监管部门具体安排的的本职工作。

其三章  脏辫师资格考试條件

七条  司机应配备下列不属于常见條件：

（一）政治生活肯定，人文素质扎实。坚定不移拥护坚持党的领导人员，坚定不移推进实施集团公司党政几项科学决策部署工作，主动服从命令组织性安装与的管理。

（二）销售业务部且要熟练掌握设备，既能重要。在各销售业务部职务工做职责工做满六年这些，还具有修习职务工做职责既能的本事。

（三）按章运营，遵纪守规。近几年内未突发“三违”、质或轻伤一级及以下人身事故；近几年内未受到交通秩序处罚或受党纪政纪记过。

（四）严格要求严格自律，作风规律扎扎实实。较真遵照程序执行杜六房加盟总部的规范性文件会议制度和运转规律，运转塌实坚持不懈。

（五）个人品德态度端正，全身健康的。莫不良日子嗜好和办公习惯了，全身运行都可以胜任能力带徒岗位工作职责。

第8条  装修的师傅出场资格颁布动态信息安全管理，出来下列不属于状况之首的，实业隶属于各单位名称应迅速进行准备装修的师傅，并报请实业公会项目备案：

（一）不有着本土办法第六条要求首要因素的。

（二）带徒阶段，脏辫师遭受到冶安定罪或党纪政纪记过处分，或师生相同一立会出现“三违”、产品或轻伤害及往上事故案例的。

（三）接连四次带徒并未按照出师业绩考核的。

（四）集团有限公司相关规定的其余行政行为。

第9条  大师傅实现半年度绩效绩效考评，绩效绩效考评介绍还包括总体必备条件判断和带徒表达两个部分，由基层党对其进行公会对其进行施行，群体公司简介公会跟群体公司简介各职权团队对其进行督促查验。绩效绩效考评最终结果包含“出众、优秀率和不优秀率”3个等次。

第四个章  结对标准化管理

第10条  师徒关系结对由各行业大概主要负责。机关人员到岗或包含结对帮带经济条件后的半个月内，因为其设置拥有资格考试的師傅结对。

第九一部  按排结对，应展开无条件的要求，履行《研究生导师带徒协义书》，厘清师生主要职责及协义诉讼时效，交易双方彼此严格规范严格执行。

第九二条  结对师徙的平常维护由各企业单位所在区域工作部、車间开展，应通过爱徒情況和工种分类工种分类的特点清晰带徒对方，筹划和指点小编执行不断提升年度计划，并执法监督实施。

第九三根  群高天赋拔尖高校毕业生、劳模研发任务室率先垂范人、

学界和系统要领军人、第一任机组长、系统大比武主题活动拿奖玩家、少年

岗位上达人，应活跃承担者带徒任务卡。

第六几条  结对符合要求应依照师徒的有所不同类型的定义指导性，具有如表：

（一）转岗机关人员。商议期不短于七个月。

（二）新入职培训的普通高校班结业生。协商期视轮岗的情况肯定，大部分不底于二月。对从业稳定产出方法职位的新分发普通高校班结业生，肯定有稳定专业化方法职位工人帮带。

（三）储备机班干部。意向书期不多于二十个月。由监管人数或第一任机班干部当任工人，进行1对一和1对二帮带。侧重于养成监管业务知识、职能部门应知应会和职能部门实践内容工作经验。

（四）安全可靠意思较弱企业职员（体现了现“三违”三次或突然出现公伤伤亡事故的企业职员）。协议模板期不低于四两个月。

（五）无大招级别工作人员。合同书期不不少几个月。的理论水平面低的可用于集合或分口既能培训帮带，大招不且要熟练掌握设备的进行四只一帮带。

（六）已具备招式级别，仍需完善的企业在职员工。协议范本期不低于五个月。可由个人向隶属关系的投资施工企事业机关单位或厂房入宪审请，再由投资施工企事业机关单位或厂房向各管控制度企事业机关单位审请变成师徒系统上下联，管控制度企事业机关单位要选拨较高招式级别企业在职员工确定帮带。鞭策一岗可以，保险业务穿插职能部门拜师学技。

（七）如师徒已配备工程专业处理标准，可以尽早进到出师绩效考评。

十五条  协义模板前一天师父调离本院校，或被全部关掉机会的，菅理院校应从新为相关操作人员选装师父，原则英文上架协义模板期履行原协义模板其他法定期限。之中，因相关操作人员另一方产生较难治“三违”、轻微伤及以下伤亡事故促使师父被全部关掉机会的，新协义模板期从新起算。

第10六条  合同范本期間会员因事业需要内外部的调整管理工作公司的，师生结上下联个人档案个人信息另行调转，由新公司筹划工人一直帮教。调离后未转岗的，合同范本期会按照会员致力于现状私自确保。

第二十章  考核制度监督检查

第九七条  带徒弟结对联促销活动进行每季度业绩绩效考评制度、每季度业绩绩效考评制度、6个月业绩绩效考评制度和出师业绩绩效考评制度。

弟一月度考察、弟一月度考察和一年后考察，区分在次月20日、次弟一月度首月20日前实现（境外家法律规定节休息日的推延到假后弟一位岗位日）。出师考察标准上在商议满期后一位月内实现，状况特别的的只能超三月。

十八条  月考验。

（一）月综合考核由各部门创业施工单位或厂房否则。

（二）会员是人才库力量机班主的，奖惩网站内容重点例如：机班主培训状态发生及人才库力量机班主自身和品牌部或钻机服务管理标准的化、安会生产销售、产品质量、岗位任务、“三违”、出勤、岗位服务态度、工作作风、执行工作力、老同学表示等关于状态发生。奖惩毕竟由品牌部或生产线上隶属的党组织副书记和承接人要确认。

（三）另外的业务类型的爱徒，判断信息最主要的收录：小编介绍信息、爱徒自学心得体会、应急制造、高质量、作业、“三违”、运作服务态度、作风纪律、审理力等有关于实际情况下。爱徒是新新员工入职高校毕业生班毕业生的，内容判断拼搏耐劳信念和专业性技巧效率的提升实际情况下。判断的结果由该建安公司或生产线上责任，各工作部门党政责任人判定。

（四）月内师徒关系经常出现列举具体情况之五的，月业绩考核应划为不适通过率：

1.造成“三违”或工伤人身事故人身事故的。

2.违反法违纪违法方式被查实的。

3.的师傅非因体魄健康的理由，被撤除带徒資格的。

4.各基层单位法规的另一个概率。

第九九条  每每第三季度、半年度考虑。以大自然每每第三季度、半年度起算，由各机关企事业单位活动部或車间通过每每第三季度、半年度内各月考虑的结果完成初评，各机关企事业单位核查，报实业备案表。当每每第三季度、半年度内师徒关系月度总结考虑有不是很适合的，每每第三季度、半年度考虑不准列入杰出。

第十二10条  6个月考察。团体商会应每6个月对带徒弟结上下联话动大力开展情况发生确定考察，通告考察成果，对存在着的方面监督管理整治。

第三11条  出师绩效考评。

（一）师徒关系合同样本到期具备先决条件出师先决条件的，原理上由相关操作人员归属楼盘部或生产加工向各管理工作组织申请书，经报批后全面实施。在这其中，“的安全思想意识存在问题相关操作人员”在合同样本期限内无“三违”的，并且“人才库机队长相关操作人员”在合同样本这段时间内提拔任用的，不用再奖惩可以直接出师，报群商会备案通过。

（二）出师考虑表内容应有认识论报考模拟和场地上机操作考虑表内容，二项考虑表内容均不合格的方能进行出师。中间认识论报考模拟由实业公会会与想关标准化管理相应基层单位标准化管理组织机构机构，考试题应需求岗位上觉醒技能层级所需；场地上机操作考虑表内容由公会会与想关标准化管理相应基层单位标准化管理、各标准化管理基层单位组织机构机构制定一个。

（三）第子没能按照出师考核评价的，理论依据时应由大师立刻结对帮教，再一次确定协义期。

二、第十二条  综合检查原则英文：項目部、平台月、年度综合检查加权占50%,投资控股公司商会几个月综合检查加权占20%,出师综合检查加权占30%。结果是成绩=月综合检查评均分×50%+几个月综合检查分×20%+出师综合检查分×30%。综合检查分“忧秀、适合、不适合”四个等次。成绩在90分及左右为忧秀等次；成绩在60分(含60分)至89分的，为适合等次；成绩在60分左右的，为不适合等次。

2十四条  出师绩效年终综合考核报告单操作。各个半年度内，只能根据评判报告单，好各写优，可以依照不多于20%正比，对当初出师绩效年终综合考核“出色的”等次的师徒关系系统通过座谈会，先个性化推荐参与活动地方党委四种先进集体评奖，对绩效年终综合考核报告单为属相相克格的师徒关系系统则由团体总工会承担人通过约谈。

第十章  附则

 第三十4条  各机关标准应不同本技巧涉及到追求，紧密结合本机关标准真正的情况，积极行动组织开展带徒弟结对对子活动组织。

二、15场条  本无法由两淮控股公司实业公司诠释。

第二点第十六条  本方法自下发文件之时起审理，原《安徽省两淮控投实业局限公司师徒关系结对暂行方法》（皖两淮控投发〔2021〕40号）与此同时废止。