一、章  总则

第一名条  为渗入坚决贯彻贯彻执行党的二十二大精气神、黄坤明新年代国内 特性生活自由主义理论、新晚唐时期企业工作人员金融人才小队建设开发变革情况报告和《浙江省煤田地质局勘查互联网行业带徒弟结对工作小妙招》精气神，全面性延长浙江两淮控投群体简介工作单位有限工作单位工作单位金融人才小队建设的整体上能力素质，促进会广泛企业员工喜爱工作单位、经营职业、多做突出贡献，积极传承中华文化劳模精气神、能工巧匠精气神、劳动课精气神，传承中华文化“四创”精气神，与时俱进“老带新、传帮带”的优秀企业中国传统，创造有道理想型诚实守信念、懂技术设备会不断创新、敢责任讲付出的企业员工金融人才小队建设，为群体简介工作单位深化体制体制改革变革、延长中心争夺力，推进群体简介工作单位企事业优质化量發展提供了金融人才做到，特别制造定本小妙招。

二、条  师徒系统结对联，指品质高品质、纪律作风较强、的生活技能娴熟的员工以以身作则的方式，对工作不掌握、需加快的生活技能中等级并且健康了解较弱等类型、员工确定结对培养出。

带徒对象图片基本涉及：转岗、新试用期人（含大中专生生硕士毕业于生）、健康认识到薄弱校人、无专业等级划分分类的人、需提高自己专业等级划分分类的人等。

四条  工作上学习目标

（一）教标准标准规范，收费员全。相应的控制人员有较好的很安全可靠卫生控制发觉，就能够从严执行程序很安全可靠卫生研发相应的法律法规，遵从本主岗的很安全可靠卫生控制标准标准规范，无“三违”攻击行为，无公伤人身事故。

（二）练过硬本领，强新工作能力。相关进行操作方法人员够且要熟练熟悉掌握设备熟悉掌握本岗位上的进行操作方法新工作能力，有着经济独立进行操作方法工作能力，才能做到实学食用，知行合为一体。

 （三）带机关作风建设，重品德。会员并能爱岗勤奋，做工作严细实，为人正直诚实，品德工整，有好的的行业德行和思考好品质。

2章  部门职责岗位职责

第四步条  厂家筹建“师徒系统关系结对”做工作任务人员层做工作组，党支部纪委书记、董事局长任队长，总业务经理、总总总工会组织CEO任副队长，做工作组团员由厂家党支部理事会担任。人员层做工作组下辖辦公室，辦公室归到总总总工会组织，厂家总总总工会组织和各厂家复杂人复杂师徒系统关系结对具体的做工作任务。厂家总总总工会组织注意部门职责还有：

（一）组织机构施实集困带徒弟结对事情。

（二）对基层组织基层单位主题活动深入开展情形进行监督控制、查验通告。

（三）核验师生测试、出师测试事情。

（四）统筹协调团队十佳评选集团简介级全年优质师徙。选择、审查并推报局级及上最合适师徙人。

（五）适当成功举办场地体验交流沟通会，汇总精准投放体验，宣传推广为典型示范示范。

（六）控股集团党政布置的另一个运行。

第五点条  集团简介所在区域各单位名称担任阻止开发师生结对对子的活动，其党政通常担任由是一、责任书人，通常责任包扩：

（一）有担当拟定师生结对，明显带徒对方和到底工作任务。

（二）申核年终判断初评及出师年终判断毕竟。

（三）审核中向集团电话推报的出众师徒关系。

（四）处理本计量厂家师徒关系结对仗活动形式人事档案，由计量厂家管理人复核后，并报集团网站总工会备案注销。

（五）投资集团经理主管监管部门配备的的运行。

六条  各计量单位工作部是师徒系统结对仗促销活动的承担的责任事故要素，工作部首个承担的责任事故人特定全权负责，基层组织商会针对，具体职责权限其中包括：

（一）复杂师生结对联生活的台账工作。

（二）弄好师生年终业绩考核、出师年终业绩考核。

（三）开展网友推荐集团网站出众师徙。

（四）集团官网有关职能单位部门单位部门配备的其他上班。

然后章  专业人员资质条件

记牌器条  工人应有上述根本前提：

（一）地理学决不允许，水平一流。维护管党治党人，决不允许全面认真落实认真落实投资控股公司党政每项决策分析构建，无意识主动服从领导组织机构准备与安全管理。

（二）业务员员熟悉，既能明显突出。在各业务员员工作岗位上操作满几年上，含有灌输工作岗位上既能的作用。

（三）按章使用，遵纪遵章守纪。近一个月内未会发生“三违”、质量水平或轻微伤及以下人身事故；近一个月内未所受治安管理奖罚或受党纪政纪记过处分。

（四）非常严格自我教育，作风组织纪律切实。严肃认真自觉遵守完成基本机制机制和工作任务任务组织纪律，工作任务任务老实锲而不舍。

（五）品德态度端正，身休绿色。虽有良活动嗜好和工作上行为习惯，身休现状要胜任能力带徒岗位工作职责。

8条  师博资质执行动态化管控，现身以下来说其中之一的，投资国际公司经济类型各行业应迅速重复设置师博，并报请投资国际公司企业工会备案表：

（一）不应具本技巧7条标准大多环境的。

（二）带徒阶段，师傳遭到交通秩序追责或党纪政纪行政处分，或师徒关系同样双方再次发生“三违”、产品或轻微伤及上面的事件的。

（三）间断十几次带徒不能按照出师考评的。

（四）实业的规定的某个状况。

第八条  大师傅操作月度考验，考验信息内容还有一般状态评价语和带徒成绩好几部分，由下基层公会组织结构对其进行，集困公会跟集困各职权行政部门对其进行监察定期检查。考验报告分类“优异、优秀和不优秀”多个等次。

然后章  结对维护

第10条  师生结对由各部门大概否则。人到岗或合乎结对帮带具体条件后的半个月内，应给其具体安排有着資格的工人结对。

 第六一件  筹划结对，应体现了无条件的前提，签署《老师带徒协议模板格式书》，清晰师徒系统岗位责任制及协议模板格式诉讼时效，对方认真尊守。

十二条  结对带第子的日常工作治理由各企业单位所在区域内容部、工厂担负，应利用第子问题和位置职位的特点指明带徒目的，拟定和专业指导師傅实施发展项目，并参与认真落实。

十三根  控股集团高大招拔尖高端人才、劳模转型升级工作上室表率人、

学术研究和新枝术带领人、列任机队长、新枝术大比武活动方案受奖电竞选手、青少年

职业健将，应自主的承担连带责任带徒钓鱼任务。

第十九好几条  结对追求应只能根据相关操作人员的其他业务类型分类整理检查指导，按照一下：

（一）转岗工作人员。合同范本期不不大于几个月。

（二）新转正的大职业学校哈佛大学生。合同协议期视轮岗前提来确定，通常不高于两月。对做安全可靠防护产出技能主岗的新确定大职业学校哈佛大学生，必要有安全可靠防护职业 技能主岗装饰公司的师傅帮带。

（三）储备机班干部。合同协议期不大于五个月。由工作处理职工或現任机班干部担当師傅，进行两个一可能两个二帮带。侧重点养育工作处理知识与技能、工作应知应会和工作实践教学成果。

（四）稳定察觉缺乏干部企业职员（列举现“三违”俩次或出显公伤责任事故的干部企业职员）。协议格式期不至少这一个季度时间。

（五）无生活觉醒技能会员等级退休职工。意向书期不大于八个月。原理层次低的可采用了集结或分口培训学习帮带，生活觉醒技能不且要熟练掌握设备的颁布四只一帮带。

（六）已配备的装备等級保护，仍需增加的企业退休职工。服务协议期不短于十一个月。可由自身向隶属于的好工程新项目或产线推出注册，再由好工程新项目或产线向各的方法企事业厂家注册变成师徒关系对仗，的方法企事业厂家要选拔任用较高的装备等級保护企业退休职工来帮带。表杨一岗大多能，销售业务交错工种拜师学技。

（七）如学生已兼具的专业维护平行，可分批入驻出师测试。

第九五条  商议前一天人员调离本政府部门，或被关闭资质的，标准化管理政府部门应之后为会员配置人员，要素上架商议期完成原商议残余时限。进来，因会员单方面形成较比较严重“三违”、轻微伤及以上内容重大事故诱发人员被关闭资质的，新商议期之后起算。

十六条  合同书一年后相关操作人员因工作任务需要外部设定管理方法部门名称的，师生结对联人事档案档案资料全部调转，由新部门名称配备大师傅不断帮教。调离后未转岗的，合同书期选择相关操作人员塑造培养条件自己进行选定。

第四章  年终考核风险管控

第九七条  师徙结上下联活动内容设立第一季度综合奖惩办法、第一季度综合奖惩办法、一个月综合奖惩办法和出师综合奖惩办法。

月度总结绩效考评、月度绩效考评和一款月绩效考评，分别是在次月14日、次月度首月14日前搞定（跨境家法定标准节假期的续延到假后首个个操作日）。出师绩效考评方式上在合同协议满期后一款月内搞定，问题特别的的只能高出三十一个半月。

第10八条  月奖惩。

（一）月度总结考察由各企业的项目部管理或生产线上开展。

（二）学生是人才库机组长的，考评信息常见分为：机组长教法情況及人才库机组长个体户和的工作部或钻机监管标准规范化、很安全研发、水平、主线任务、“三违”、出勤、的工作心态、机关作风、下达力、同事造成等关于情況。考评毕竟由的工作部或装配车间所属的党总支党委书记和否则人明确。

（三）许多品类的师徒，综合考核表评价文章注意主要包括：师教授文章、师徒学习知识感想、安全可靠生孩子、安全性能、作业、“三违”、办公的态度、作风纪律、执行程序力等相应的前提。师徒是新新员工入职普通高校班毕业季生的，重大综合考核表评价受苦耐劳精神上的和职业 技术水平意识不断提升前提。综合考核表评价数据由工作部或厂区主管，各工作公司党政主管人要确认。

（四）月度总结总结内带徒弟出現下述现象产品之一的，月度总结总结综合考核应确立达不到格：

1.发生“三违”或工伤认定交通事故的。

2.有失法违纪举动举动被查实的。

3.人员非因躯体良好主观原因，被退出带徒出场资格的。

4.各单位名称暂行规定的许多具体行政行为。

第六九条  年度年终考核办法办法表。以自燃年度为基准，由各部门产品部或产线表明年度内各月年终考核办法办法表结局展开初评，各部门核审，报实业登记。当年度内带徒弟季度、半年度年终考核办法办法表有很合格达标的，年度年终考核办法办法表不得不称为先进。

其二八条  几年绩效考评。实业商会应每几年对师徒系统结对仗活動积极开展条件对其进行绩效考评，通告绩效考评结杲，对会有的现象远程监控修改。

其次11条  出师检查。

（一）师徒系统合同合同协议模板届满具备环境出师环境的，要求上由爱徒位于楼盘部或成品库向各管理制度厂家学生申请，经核准后颁布。但其中，“安全管理认识欠缺爱徒”在合同合同协议模板期满无“三违”的，或 “储备机组长爱徒”在合同合同协议模板期间内提拔任用的，不必考核评价直接的出师，报公司总工会备案信息。

（二）出师考评方案应分为本体论考生和現场操作考评方案，四项考评方案均合格证的才可出师。这其中本体论考生由控股集团企业企业工会跟有关的权责部们集体，考试题应做到职位生活技能分类是需要；現场操作考评方案由企业企业工会跟有关的权责部们、各工作的单位集体进行。

（三）会员时未完成出师业绩考核的，的标准中应由装饰公司的师傅随时结对帮教，完后估算合同样本期。

第二点12条  年终绩效考评依据：工程部、平台月、第一季度年终绩效考评权值占50%,集團企业工会两年年终绩效考评权值占20%,出师年终绩效考评权值占30%。最终能够优异率=月年终绩效考评评均分×50%+两年年终绩效考评分×20%+出师年终绩效考评分×30%。年终绩效考评分“优异、达标、不达标”三等次。优异率在90分及之上为优异等次；优异率在60分(含60分)至89分的，为达标等次；优异率在60分一些的，为不达标等次。

第二个13条  出师检查数据运营。所有月度内，如果根据評分数据，好填入优，如果根据不达到20%比率，对当时出师检查“更优秀”等次的带徒弟实现表彰决定，优先级建议参与各部各种品质可靠评比，对检查数据为相冲格的带徒弟则由投资集团总工会管理人实现约谈。

最后章  附则

第二步十四条所述  各基层标准应不同本无法有关于需要，依照本基层标准事实环境，充分实施师徙结对联活動。

最后十四条  本无法由两淮控投群体解释清楚。

 第十二十五条  本土无法自起草说明生效日起下达，原《安徽省两淮股份团体有限制平台师生结对暂行土无法》（皖两淮股份发〔2021〕40号）直接废止。